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人力资源管理(120206 )
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| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 | 备注 |
| 1 | 3709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 2 | 294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 3 | 152 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 | |
| 4 | 7484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 5 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 6 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 | |
| 7 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 8 | 463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 9 | 324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 10 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 | |
| 11 | 6999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 | |
| 101 | 15 | 英语(二) | 14 | 选考 | 笔试 | |
| 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 | |
| 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 | |
| 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 | |
| 201 | 164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 | |
| 202 | 167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 | |
| 203 | 6183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 | |
| 204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 | |
| 205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 | |
| 课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。 | ||||||
| 说明： | ||||||
| 1.101至104课程中须选考不少于14学分。 | ||||||
| 2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。 | ||||||
证书查询
教育部决定从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上 查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。
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